孕期被辞退可以申请哪些赔偿，计算方法了解一下

在我们国家，孕妇在怀孕期间享有一定的法律保护，但是在现实中，一些公司或雇主却会无视这些保护法律，甚至在孕妇怀孕期间辞退她们。这样的行为不仅违反了基本的人权，更可能给孕妇和胎儿带来一定的伤害。那么，孕期被辞退的孕妇应该如何申请赔偿呢？接下来，我们将从法律角度出发，分析具体的赔偿方式。

孕期被辞退应该如何申请赔偿？

一、 参照劳动法规定申请赔偿

按照我国的劳动法的规定，雇主不得因为孕妇怀孕而解除劳动合同，如果被解除了合同，孕妇就可以申请工资赔偿和经济补偿。具体来说，孕妇可以向劳动仲裁委员会或者法院提出劳动争议，在获得胜诉的情况下，可以获得以下赔偿：

1. 经济补偿：根据劳动法的规定，雇主解除劳动合同时，应当向被解除劳动合同的工人支付经济补偿金。孕妇被解除劳动合同时，也可以获得相应的经济补偿。

2. 工资赔偿：孕妇被辞退后，就不再享有工资收入，因此可以向公司申请未领取的工资赔偿。

3. 其他费用：如果孕妇怀孕期间发生了相关的医疗费用、生活费用等，也可以向公司提出申请。

二、参照妇女权益保障法规定申请赔偿

妇女权益保障法是我国专门为保障妇女权益而制定的重要法律，其中也包括了对孕妇的保护。如果孕妇在怀孕期间被公司辞退，也可以依据妇女权益保障法向公司要求赔偿。具体来说，孕妇可以从以下几个方面申请赔偿：

1. 精神赔偿：孕妇在怀孕期间被辞退，可能会对她们的身心健康造成一定的影响，因此，孕妇可以依据妇女权益保障法要求公司支付一定的精神赔偿金。 

2. 医疗费用：如果孕妇因为公司的辞退而导致身体出现了不良反应或者其他疾病，可以向公司要求支付相应的医疗费用。 

3. 生活费用：孕妇在怀孕期间需要额外的照顾和照料，因此，可以向公司申请一定的生活费用赔偿。

三、其他方式申请赔偿

除了以上法律规定的途径外，孕妇还可以通过其他途径向公司申请赔偿，例如向公司领导提出申请，或者向相关的权益组织进行投诉和举报等。不过，这些途径并不保证一定可以得到赔偿，因此，孕妇最好还是选择依据法律规定的方式来申请赔偿。

孕期被辞退可以拿到三期的赔偿吗

根据《劳动合同法》的规定，孕期内被辞退的情况是不允许的。如果因怀孕而被解雇或者辞退的，应该立即向劳动保障监察机构投诉或者提起劳动争议。同时，根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期内被辞退的女性职工可以获得法定的生育保护期，同时也可以申请享受产假补助。具体的赔偿标准和时间长短可能会因地区、公司等因素有所不同，建议您咨询相关的劳动保障部门或律师以获取更详细的指导。

结论

总之，孕期被辞退是一种非常不合理的行为，而孕妇也应该在这样的情况下尽可能地维护自己的权益。如果孕妇在怀孕期间被公司辞退，可以参照以上法律规定，向公司申请相应的赔偿。当然，孕妇也可以积极地维权，通过其他途径最大限度地维护自己的权益。