准备要宝宝了，生育险是哪里可以查询，如何报销?

　　很多女性到了生育年龄，一般都会开始计划生育，如果买了社保的女性，那么一定要注意其中生育保险的相关知识，这在生育过程中是非常重要的，那么生育险哪里可以查询呢?如果生了孩子，想要知道该如何报销?

生育险什么时候可以报销

　　生育险一般都是产后两个月开始报销，生育津贴一般是在生产后的60天到180天内领取，如果超出了三个月的话，最长也是不能超过生产后的8个月的。如果超出这么长时间了一直不领取的话，后期就无法领取了。

生育险报销的步骤是什么

　　1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;

　　2、工作人员受理核准后，签发医疗证;

　　3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;

　　4、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。

生育险的报销范围是什么

       1、生育医疗费用，定额，女方75%，若女方不符合报销条件，按男职工50%报销

　　妊娠≥7个月剖宫产或剖宫流产3000元/人

　　妊娠≥7个月生产或流产2000元/人

　　3个月≤妊娠<7个月生产或流产1000元/人

　　妊娠<3个月流产的300元/人

　　多胞胎的每多生产1个婴儿增加400元。

　　2、生育津贴，女职工独有

　　生育津贴=所在单位上年度的职工月均工资÷365天×对应的产假天数(98天)

　　女职工顺产有98天(津贴)+60天延长假(这60天产假工资由单位支付)=158天产假

　　难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天(生育津贴支付)

　　生育津贴(上年度职工平均工资)VS产前工资：两者取其大，如果生育津贴>职工产前工资标准，企业不得克扣;如果生育津贴<职工产前工资标准，差额部分由企业补足，可一次性补足。

生育期间的工资待遇如何发放

　　1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

　　2、产前假，工资按八成发。女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发。

　　3、产假，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，因此实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。

　　总之，生育险一定要提前了解清楚，不然临近生产就没有时间，生产过后因为错过相关规定就不划算了。当然每个地区的生育报销政策不一样，所以一定要按照当地报销政策来准备。

生育险相关问题

　　问：社保中途换过公司有影响生育险吗

　　答：只要是连续不间断缴纳生育险满12个月以上的员工，都是可以报销生育医疗费和生育津贴的，换公司不会有影响。但要注意的是，生育险不能断，因为不能像医保一样的补交

　　问：怀孕就请假不上班，还有生育津贴吗

　　答：请长假期间公司正常缴生育险，到生育时依然正常缴费，是连续不间断缴纳生育险满12个月以上的员工都有生育津贴。生育津贴发放标准就是生育时所在公司，上年度职工平均工资VS产前工资：两者取其大来发放。