申请陪护假的要求有哪些?别再稀里糊涂请假被扣工资了

在职场中，很多人都会遇到这样的难题：父母突然生病住院了，或者配偶、子女需要人照顾，这时候想跟公司请假，却搞不清楚自己到底有没有“陪护假”这个假种。那么，陪护假到底是不是国家法定假期?申请陪护假需要满足哪些条件?要提供什么材料?能请多少天?今天咱们就把这些跟“陪护假”有关的硬性要求一条条捋清楚，让你下次遇到这种情况的时候，心里有底、手里有据，该请的假一分不少地请下来。

申请陪护假的要求解析

其实现在全国并没有一部统一的“陪护假法”。独生子女父母护理假，是各地自己出台的规定，专门给独生子女用来照顾生病、失能或住院的父母。想请这个假，得先看看你所在省市有没有相关政策。而且每个地方的天数、条件和适用范围都不一样，千万别一刀切。

想请独生子女父母护理假?这三个硬性条件缺一不可

第一个条件：你是独生子女的话，意思就是你不能有亲兄弟姐妹，包括同父同母、同父异母、同母异父的都不行，养的和继的也不算。有些地方还要求你爸妈生了你之后没再要孩子，也没领养过别的孩子，而且你手里得有《独生子女父母光荣证》或者街道、乡镇开的独生子女证明才行。

第二个条件：你的父母必须年满一定年龄。绝大多数省份规定是父母年满六十周岁。只有极少数省份，比如云南，父母年满六十或者父母患有重大疾病且需要陪护的，可以不受年龄限制。所以如果你爸妈才五十出头，身体健康只是小病住院，那这个假一般请不下来。

第三个条件：父母必须处于“患病、失能或者住院治疗”的状态。光说身体不舒服不行，得有医院的诊断证明、住院证明或者出院小结。有些省份还要求“无法自理”或者“需要专人陪护”，那就需要医生在病历里写明“建议有人陪护”。

满足这三个条件之后，你就可以按当地规定的天数请假了。各地天数差别很大：最多的像河南、甘肃、福建，独生子女每年有二十天护理假;山东、四川、湖北、宁夏、新疆等地是十五天;北京、上海、广东、江苏等地是十天到十五天不等;天津、重庆、浙江、安徽、江西等地是七天到十天。而且绝大多数省份规定这个假是带薪的，工资待遇不变。但是注意，不是一次性可以请完二十天，而是按实际需要分次请，每年累计不超过上限。另外，有的省份还要求必须是“父母患病住院期间”才能请，出院后的康复期不一定算，要查当地细则。

非独生子女或者父母没满六十怎么办?还有这几条路可以走

看到这里，可能很多非独生子女或者父母还没到六十岁的朋友要失望了：那我没资格请这个假，就只能请事假被扣钱了吗?也不全是。还有几种情况你可以试试。

第一种，查一下你所在单位自己的规章制度。有些福利好的国企、外企或者大型民企，在员工手册里会写“父母或配偶父母患病住院，可申请不超过五天的带薪家庭照顾假”。这不是法定假，但如果你入职时签的合同或者员工手册里有这一条，那就相当于公司给你的承诺，完全可以拿着手册去申请。

第二种，要是你所在的地方没有独生子女护理假，或者你不是独生子女，可父母病重实在离不开人，那不妨试试请“年休假”。根据规定，年休假是带薪的，完全可以用来照顾爸妈，只要提前跟公司商量好就行。

第三种，年休假用完了的话，可以请“病假”。你可能觉得奇怪：我又没病，怎么请病假?这里说的是你可以以“陪同父母看病”或者“照顾生病家属”为由，向公司申请病假中的“事由假”，但这要看公司是否通融。最差的情况就是请“事假”，事假通常是无薪的，但很多公司一个月允许请一到三天不带薪事假，总比旷工强。

第四种，如果你所在的地区有“长期护理保险”试点，父母失能需要照护的，可以申请长期护理保险的待遇，其中包含家属照护补贴，虽然不是假，但能减轻经济压力。

另外提醒一下，如果你和配偶都是独生子女，双方的父母都患病住院，有些省份允许分别请假，比如河南规定“夫妻双方均为独生子女，需要同时照顾双方父母的，每年累计不超过二十天”。所以别怕麻烦，仔细查查你们当地的政策。

申请陪护假要准备哪些材料?少了任何一样都可能被拒

光知道条件还不够，实际操作中很多人就是因为材料没备齐，被HR或者领导打回来。一般来说，申请独生子女父母护理假，你需要准备四样东西。

第一，独生子女证明。《独生子女父母光荣证》的原件或者复印件都行，再或者找社区、街道、乡镇的计生办开个独生子女情况证明也管用。要是证不小心丢了，就去你户口所在地的计生部门补办一张，或者让他们直接开个证明就行。

第二，父母的身份证明和年龄证明。身份证或者户口本复印件，用来证明父母确实年满六十周岁(如果当地有年龄要求的话)。

第三，父母的住院证明或者疾病诊断证明。必须是正规医疗机构出具的，上面要有医院的公章。诊断证明上最好写明“需要陪护”或者“建议有人照顾”，这样更有说服力。

第四，亲属关系证明。也就是证明“他真是你爸/你妈”。一般来说，户口本、出生医学证明、或者派出所开具的亲属关系证明都可以。如果你是独生子女但户口已经迁出，可以用户籍档案或者旧户口本复印件。

把这些材料复印好，连同请假申请单一起交给公司。有些公司还要求填写《护理假申请表》，那你就按流程走。另外注意，请假要及时——最好在父母住院当天或者第二天就提出申请，不要等出院了才想起来补假，那样公司完全可以按事假或者旷工处理。

总结，申请陪护假的核心就三条——看身份、看年龄、看病情。同时满足这三条，你就可以按当地规定享受每年五到二十天不等的带薪护理假。如果你不是独生子女，或者父母未满六十，那就退而求其次，试试公司的福利假、年休假、病假甚至事假，虽然可能不是全薪，但总比硬扛着不请假要好。

本文仅供参考，不能替代专业诊断。如有不适请及时就医。