最新政策江苏独生子女可享受带薪护理假吗?

问题描述：我听说好像有这么个政策，父母要是年满60岁，生病住院的时候，独生子女能有5天带薪护理假。我最近想申请休假，所以想问问江苏现在独生子女能享受带薪护理假不?

最佳回答：根据江苏省最新政策，独生子女确实可以享受带薪护理假。2022年修订的《江苏省养老服务条例》明确规定：独生子女父母年满60周岁后患病住院期间，子女可向单位申请每年累计不少于5天的带薪护理假。该假期为带薪休假，用人单位不得扣减工资福利待遇，且需配合员工完成申请手续。政策覆盖全省机关、企事业单位及个体工商户，旨在缓解独生子女赡养压力，体现社会对养老问题的重视。

江苏作为人口大省，60岁以上老人占比超23%，独生子女家庭面临“一人养老”困境。带薪护理假政策是国家应对老龄化的重要举措，江苏结合实际情况细化执行标准，以下是相关介绍：

1. 护理假具体怎么用?

独生子女需满足三个条件：父母一方年满60周岁、父母患病需住院治疗、治疗期超过2天。假期按自然年计算，可一次性或分次使用。申请时需提供父母身份证、住院证明及亲属关系材料。用人单位需在5个工作日内审批，不得设置隐形门槛。

2. 企业不执行怎么办?

职工可向当地人社部门投诉，查实后企业将面临整改要求及信用记录扣分。苏州、南京等地已开通线上举报通道，部分地区将企业执行情况纳入“和谐劳动关系”评选指标，倒逼政策落实。

3. 与全国政策对比

江苏护理假天数居全国中等水平(如河南10天、浙江5天)，但覆盖人群更精准。外省户籍在苏工作者同样适用该政策，而江苏户籍子女在外省工作则需参照当地规定，存在区域差异。

带薪护理假不仅解决“请假难”问题，更释放出“养老责任社会共担”的信号。随着三孩政策推进，该政策有助于减轻年轻人生育顾虑，促进代际公平。未来或将继续完善，如探索弹性休假、扩大覆盖病种等，构建更人性化的养老支持体系。