一般入职多久怀孕公司能接受？告诉你合理时间

相比大家也知道，职场女性是有法定产假的，公司肯定不能接受女职工一入职就怀孕，然后过几个月就休产假，一休就是三个月。这对于公司来说也是一种损失，那么一般入职多久怀孕公司能接受？下面就告诉你合理时间。

一般入职多久怀孕公司能接受

一般来说女性入职一年左右的时间怀孕公司是比较能接受的，这样即使休产假和病假,公司人事部门也不会刁难。

相信大家也看过这类的新闻，女性入职就怀孕被公司辞退了，结果只能打官司。很多网友也认为一入职就怀孕这种行为不好，确实也是，进入新单位后，最好是在一年之后再怀孕，这样容易被大家接受。领导会在安排工作的时候尽量考虑你的难处，同事也会在工作的时候尽量照顾你，这样是最好的。

假如自己有怀孕的打算，那最好在入职之前就和面试的领导说好，在大家都能接受的前提之下怀孕，这对双方都好。如果没有提前和单位说好，进入新单位之后，在短期内最好是做好避孕，防止意外怀孕。

试用期就怀孕了公司可以辞退员工的吗

用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。

本身就是试用期，还没有转正，到时候公司就会有找理由辞退员工。根据法律规定辞退员工必须有法定情况,即为试用期不符合录用条件,试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退并且这种辞退不需要提前通知。

生育是法律赋予的人身权利，无论是在试用期还是正常的劳动合同期，都不允许用人单位仅以职工怀孕为由进行单方辞退。但这并不意味着怀孕职工一律不得被辞退，在试用期内，任何职工不符合试用期录用条件都可以被辞退，怀孕女职工也不例外。

怀孕三个月隐瞒入职违法吗

不违法，但是这种隐瞒行为属于不诚信行为，只能对其进行道德评价，法律上并不能导致劳动合同无效。而要是因为女员工在入职之前隐瞒了已经怀孕的事实，单位将其辞退的话，这是违法的。

怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。而且员工怀孕是其个人隐私，因此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，并且怀孕是女性公民所享有的基本权利，也是基本人权，企业不得以怀孕为由辞退员工。

总结

建议是女性在入职一年左右再怀孕，这样公司比较能接受，而假如是一入职就怀孕或者隐瞒怀孕的，虽然不违法，但是是不诚信、不道德的行为。